Le recruteur (cabinet ou interne) gere des candidats, des clients et des postes simultanement. Son CRM doit fonctionner comme un ATS leger : pipeline de recrutement, suivi des candidatures, matching candidat/poste et gestion de la relation client (pour les cabinets). L'integration LinkedIn est indispensable.
Notre recommandation pour un recruteur : Folk est le CRM le plus adapte (20 $/mois/utilisateur). Alternatives : HubSpot CRM, Pipedrive, Monday CRM.
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Oui, Folk et Pipedrive s'adaptent tres bien au recrutement avec des pipelines personnalises. Folk excelle grace a son integration LinkedIn et sa gestion de contacts. Pour un ATS complet, des outils dedies (Recruitee, Lever) sont plus adaptes mais plus chers.
