CRM métier : Recruteur
Le recruteur (cabinet ou interne) gère des candidats, des clients et des postes simultanément. Son CRM doit fonctionner comme un ATS léger : pipeline de recrutement, suivi des candidatures, matching candidat/poste et gestion de la relation client (pour les cabinets). L'intégration LinkedIn est indispensable.
Besoins CRM d'un recruteur
- Pipeline de recrutement (sourcing, screening, entretien, proposition, placement)
- Base de candidats avec recherche avancée (compétences, expérience, localisation)
- Intégration LinkedIn Recruiter
- Suivi multi-poste par candidat
- Gestion des clients et des mandats (cabinets)
- Emailing candidats (relance, newsletter offres)
Notre recommandation pour un recruteur : Folk est le CRM le plus adapté (20 $/mois/utilisateur). Alternatives : HubSpot CRM, Pipedrive, Monday CRM.
CRM recommandés pour les recruteurs
Folk
Le CRM léger et collaboratif pour les équipes modernes
HubSpot CRM
Le CRM tout-en-un gratuit le plus populaire au monde
Pipedrive
Le CRM conçu par des commerciaux, pour des commerciaux
Monday CRM
Le CRM visuel et flexible né de la gestion de projet
Questions fréquentes — CRM Recruteur
Oui, Folk et Pipedrive s'adaptent très bien au recrutement avec des pipelines personnalisés. Folk excelle grâce à son intégration LinkedIn et sa gestion de contacts. Pour un ATS complet, des outils dédiés (Recruitee, Lever) sont plus adaptés mais plus chers.