Le recruteur (cabinet ou interne) gère des candidats, des clients et des postes simultanément. Son CRM doit fonctionner comme un ATS léger : pipeline de recrutement, suivi des candidatures, matching candidat/poste et gestion de la relation client (pour les cabinets). L'intégration LinkedIn est indispensable.
Notre recommandation pour un recruteur : Folk est le CRM le plus adapté (20 $/mois/utilisateur). Alternatives : HubSpot CRM, Pipedrive, Monday CRM.
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Oui, Folk et Pipedrive s'adaptent très bien au recrutement avec des pipelines personnalisés. Folk excelle grâce à son intégration LinkedIn et sa gestion de contacts. Pour un ATS complet, des outils dédiés (Recruitee, Lever) sont plus adaptés mais plus chers.
